看護師と診療所
病院と診療所を同じものとして考えてしまう方もいますが、病院と診療所は、明白な違いがあるのです。
まず、病院はベットが２０床以上の医療施設の事を指し、逆に診療所はベットが１９床以下の医療施設の事を指します。
さらに、診療所でも、入院施設がある診療所の事を有床診療所と呼び、入院施設がない診療所の事を無床診療所と呼びます。
無床診療所などは、入院患者がいない分、夜勤が発生しないので、一部の看護師の間では大変人気がありますが、その分、給料が安くなってしまうので、無床診療所を避ける看護師もいるのです。
病院では沢山の人が働いているので、病院内の清掃や、事務作業なども専門の人材を雇う事がありますが、これが、診療所になると、必要最低限の人材しか雇わないので、看護師であっても、院内の掃除を行ったり事務作業などの、本来、看護師の仕事でない業務を行わなければならない場合があります。
どちらも、看護師の資格をもっていれば働く事ができますので、自分にあっている職場をよく考えて選ぶと良いかもしれません。
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看護師とパートタイマー
看護師は、病院や診療所など、幅広く活躍の場が用意されていますが、正社員ではなく、パートなどで働いている看護師も数多くいます。
特に、結婚をしていてパートとして働く看護師や、シングルマザーで、子供のためにみっちり時間をとって働く事ができないので、パートとして働いている看護師など、様々な形があります。
そして、パートは正社員とは違い、時給で働いているので、細かい時間などを気にする方もいます。
これは、薬局や病院などによって変わってくるかもしれませんが、基本的は、タイムカードの計算方法は１５分単位か３０分単位であります。
例えば、３０分単位でタイムカードを区切っている場合は、１７時２９分にタイムカードを切ってしまえば、２９分間の給料は出ないのです。
その様な事は、社会人では当たり前の事だと思うのですが、パートの方などは、それを理解しない事などがあるのです。
以前、私が働いていた診療所では、パートタイムの看護師が働いていたのですが、会計なども看護師に任せていたので、１７時に上がる前にレジ内の金額を合わせるのが決まりでした。
そのため、１７時少し前から、金額を合わせるのですが、もしも、合わなかった場合は、１７時から数分かかってしまう事があります。
その診療所のタイムカードは３０分単位だったため、その様な場合は、その看護師は、タイムカードを押さずに、休憩所に居座り、１７時３０分を越えてからタイムカードを押して帰っていくのです。
結局その看護師は、様々な事が重なり解雇になりましたが、たった、数分の元を取ろうなどと考えると逆に損するはめになるかもしれません。